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15 May 2023

Nem erro do piloto, nem falha na aeronave: saiba causa do acidente que matou Marília Mendonça
O laudo do acidente que matou a cantora Marília Mendonça e mais quatro pessoas em novembro de 2021 foi divulgado na tarde desta segunda-feira (15). De acordo com o Centro de Investigação e Prevenção de Acidentes Aeronáuticos (Cenipa), órgão da Força Aérea Brasileira (FAB), não houve falha mecânica e nem erro do piloto. 

Segundo a avaliação, foi a rede elétrica (um cabo de energia) próxima ao aeroporto onde o avião pousaria que causou o acidente. A cantora, que tinha 26 anos, estava a bordo de um King Air C90A que caiu nos arredores da cachoeira da Piedade, próximo ao aeroporto de Ubaporanga, em Minas Gerais, após se chocar com os cabos. 

A FAB afirmou que os trabalhos de campo, bem como as coletas de dados e pesquisas referentes às condições que levaram ao acidente foram concluídos em novembro de 2022, mas restava confrontar representantes dos fabricantes da aeronave e dos motores questões do relatório.

O trabalho deve ajudar a evitar outros acidentes do tipo. Ele recomenda a colocação de identificadores nos cabos de energia, ainda que eles estejam fora do perímetro de segurança do aeroporto. A próxima etapa será a conclusão do inquérito por parte da Polícia Civil. 

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Foto: Divulgação.
acidente avião particular Marília Mendonça

15 May 2023

Adelmo Casé apresenta novo show em evento exclusivo em junho; programe-se
Adelmo Casé apresenta o show "Casé Entre Nós", no próximo dia 15 de junho, no restaurante Pedra do Mar, no Rio Vermelho. O cantor traz repertório em voz e piano, com músicas autorais, como "Um Blues Pra Você", e sucessos de grandes ídolos, como "Faltando um Pedaço", de Djavan, e "Drão", de Gilberto Gil.

O evento é uma produção de Ginno Larry e integra uma programação mais ampla em torno do aniversário do promoter, que sempre rende dias de festa em Salvador. O show é aberto ao público também, que já pode garantir as reservas através do WhatsApp WhatsApp (71) 98883-9111.
 
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Foto: Divulgação.
Adelmo Casé Gilberto Gil Djavan

15 May 2023

Empreendedora baiana Monique Evelle é confirmada no elenco da nova temporada do Shark Tank Brasil
A empreendedora Monique Evelle vai integrar a equipe do Shark Tank Brasil. Co-fundadora da Inventivos, ela será uma das juradas no reality da Sony, o maior de empreendedorismo no país. A novidade foi divulgada nesta segunda-feira (15). 

"São 12 anos, atuando de forma recorrente no mundo dos negócios e acompanhando novos modelos de negociação. Dinheiro é importante nesse universo, mas também estamos falando de capital social, intelectual e conexão. No Shark Tank Brasil vou poder apresentar para o público como tomei decisões sobre negócios até aqui, investindo em diversidade e inovação, no que faz funcionar. Estou buscando empreendedores e empreendedoras com tesão pelo que estão criando, que acreditem realmente no que estão fazendo, a ponto de me convencer", disse Monique em entrevista ao Alô Alô Bahia. 

Baiana do Nordeste de Amaralina, Monique é Forbes Under 30 Brasil e é considerada uma das vozes mais relevantes da Inovação da atualidade.
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Fotos: Guilherme Lemos/Divulgação.
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15 May 2023

Número de casamentos homoafetivos na Bahia em 2022 foi 113% maior do que no ano anterior
O Brasil completou este mês 10 anos de autorização nacional para que os Cartórios de Registro Civil realizem casamentos entre pessoas do mesmo sexo. Desde então, os números vêm crescendo. Na Bahia, em 2022, os casamentos deste tipo atingiram um recorde: foram 648. O número representa um aumento de 113% em relação ao do ano anterior, 303.

No total, nesses 10 anos de permissão, a Bahia já realizou 2.582 casamentos. Os dados são da Central de Informações do Registro Civil (CRC Nacional), base de dados nacional de nascimentos, casamentos e óbitos administrada pela Associação Nacional dos Registradores de Pessoas Naturais (Arpen-Brasil).

Em 2013, primeiro ano de vigência da autorização nacional, foram 99 celebrações, seguidas por 134 em 2014, 117 em 2015, 167 em 2016, 140 em 2017 e 288 em 2018. Em 2019 foram 325 celebrações, enquanto 2020, primeiro ano da pandemia, totalizou 191. 

Em média, são realizadas na Bahia 241 celebrações por ano, sendo que 51,4% delas são entre casais femininos e 48,6% delas entre casais masculinos.

Para o registrador civil e presidente da Arpen/BA, Carlos Magno, a celebração de 10 anos da conquista do casamento homoafetivo é resultado de uma transformação social que se reflete no poder judiciário. “Os valores vêm sendo mudados e isso altera o entendimento dos tribunais a respeito desse direito. Essa era uma demanda que já havia sido apresentada e felizmente foi um direito conquistado”, disse. 

“Desde quando os cartórios tiveram autorização para lavrar, para fazer a celebração entre pessoas homoafetivas, houve um aumento expressivo. Antigamente as pessoas precisavam procurar o poder judiciário, era algo que demandava tempo e não assegurava a dignidade para pessoas”, completou.


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Foto: Reprodução.
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15 May 2023

Chuvas em Salvador devem continuar ao longo da semana; veja previsão até domingo

De acordo com a Defesa Civil de Salvador (Codesal), um sistema atmosférico deverá favorecer a continuidade de chuvas em Salvador durante a semana. Resquícios de uma frente fria, somados aos ventos úmidos vindos do Oceano Atlântico estarão atuando. 

A previsão para a terça-feira (16) e quarta-feira (17) é de céu nublado a parcialmente nublado, com chuvas fracas a moderadas a qualquer hora do dia. Há risco de deslizamentos de terra. Para a quinta-feira (18), a previsão é de intensificação das chuvas, com possibilidade também de alagamentos. 

Entre sexta (19) e domingo (21), a previsão é de céu parcialmente nublado com chuvas fracas, por vezes moderadas, a qualquer hora do dia. Há riscos de deslizamentos de terra. As temperaturas variam entre 23ºC e 29ºC. 

Diversas localidades de Salvador já apresentaram volume de chuvas maior do que o esperado para o mês de maio (que é o mais chuvoso do ano), como Mussurunga, Itapuã, Mont Serrat e Piatã. 


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Fotos: Jefferson Peixoto/Secom
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15 May 2023

Lázaro Ramos prepara lançamento de musical; IZA está no elenco
O ator Lázaro Ramos prepara novidades para o público. É que o baiano assina a direção de "Um Ano Inesquecível - Outono", longa-metragem inspirado no conto de Babi Dewet. O musical é protagonizado por Gabz e Lucas Leto e traz no elenco nomes como IZA, Rael e Lulu Santos.

Na trama, que estará disponível no Prime Video, Gabz é Anna Júlia, uma aspirante a advogada que odeia música, por causa de um trauma envolvendo sua mãe (IZA), que é cantora. Já Lucas Leto interpreta o músico de rua João Paulo. Os dois se conhecem na Avenida Paulista e se apaixonam, apesar das diferenças. A data de lançamento ainda não foi confirmada.

“Um Ano Inesquecível – Outono” faz parte de um pacote de quatro filmes que estrearão direto no streaming. O Prime Video lançará um filme para cada estação, todos baseados nos contos que compõem o livro “Um Ano Inesquecível”. As produções serão assinadas pelas autoras Babi Dewet, Bruna Vieira, Paula Pimenta e Thalita Rebouças.
 
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Foto: Divulgação.
Lázaro Ramos Prime Video Um Ano Inesquecível AlôAlôDestaque

15 May 2023

Empresa baiana participa de um dos maiores eventos de foodservice do mundo, nos EUA
Empresa baiana com mais de 500 restaurantes, de todas as regiões do Brasil, em seu portfólio, a Nexxo – Inteligência Empresarial, especializada em consultoria e contabilidade para o setor, representará o Brasil em missão na National Restaurant Association Show (NRA), feira que acontece em Chicago, nos Estados Unidos, de 20 a 23 de maio.

CEO da empresa, o baiano Paulo Neto é um dos convidados para participar do projeto. Um dos maiores eventos de foodservice do mundo, reunindo os melhores e mais renomados profissionais da área, o NRA será uma excelente oportunidade para o executivo ampliar seus conhecimentos acerca da internacionalização de negócios no setor gastronômico, além de ampliar sua rede de contatos.
 
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No evento, serão apresentadas ainda tendências, tecnologias e novidades que estão movimentando a indústria alimentícia, com mais de 1.800 expositores e fornecedores em mais de 900 categorias.

“Com o mercado de restaurantes em constante evolução, é fundamental para a Nexxo estar sempre atualizada, a fim de oferecer aos seus clientes as soluções mais inovadoras e eficazes”, explica o baiano.
 
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Fotos: Divulgação.

15 May 2023

Organização Mundial da Saúde alerta para uso de adoçantes sem açúcar no controle de peso
A Organização Mundial da Saúde (OMS) lançou nesta segunda-feira (15) uma nova diretriz sobre o uso de adoçantes sem açúcar. A entidade encontrou evidências de que esse tipo de produto não traz benefício a longo prazo quando o assunto é o controle do peso corporal, seja em adultos ou em crianças, pois o seu uso prolongado pode provocar efeitos como um maior risco de desenvolver diabetes tipo 2 e doenças cardiovasculares. A recomendação, no entanto, não vale para pessoas com quadro de diabetes pré-existente.

Os adoçantes sem açúcar mais comuns citados pela OMS são Acesulfame de Potássio; Aspartame; Advantame; Ciclamatos; Neotame; Sacarina; Sucralose; e Estévia e derivados de Estévia. A recomendação não se aplica a açúcar de baixa caloria e álcool de açúcar, como eritritol e xilitol, por exemplo. A organização sugere que as pessoas passem a consumir alimentos com açúcares naturais, como frutas ou alimentos sem açúcar.
 
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Foto: Gilaxia/Getty Images.
Organização Mundial da Saúde Adoçante

15 May 2023

Empresas mais diversas e inclusivas têm desempenho financeiro melhor
Via Carmen Vasconcelos para Jornal CORREIO. 

O ano era 2010 e a especialista em marketing Priscyla Caldas estava inaugurando a Aruna Marketing. Enquanto realizava contratações e escolhia a equipe que trabalharia com ela, a empresária percebeu que atuar ao lado de outras mulheres tornava o trabalho mais efetivo. 

“De modo geral, minha equipe é formada em sua maioria por mulheres e, desde que as priorizei, percebi que a dinâmica de trabalho sofreu mudanças. O público feminino é mais suscetível ao autoconhecimento, se adaptam bem aos novos desafios e de modo geral, fazem terapia, ou seja, cuidam da sua saúde mental”, afirma.
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A percepção da CEO se mostrou uma estratégia acertada, especialmente depois que o Instituto de Identidades do Brasil (IDBR) demonstrou que a diversidade tem grande impacto no mercado de trabalho. Para cada 10% de aumento na diversidade de gênero, houve um crescimento de aproximadamente 5% na produtividade das organizações.  Dessa forma, a busca por organizações diversas e inclusivas tem aumentado, tanto pela responsabilidade social quanto pelo ponto de vista competitivo. 

Realizado pela consultoria McKinsey, o estudo Diversity Matters 2020, comprovou que organizações que prezam pela equidade em suas equipes, tem 14% mais chances de superar a performance dos concorrentes, e 93% maior probabilidade de obter um desempenho financeiro superior quando os funcionários percebem essa maior equalização entre as oportunidades.

Mundo plural

Com o passar dos anos, Priscyla começou a priorizar, nos processos de disputa por vagas, aquelas pessoas mais vulnerabilizadas diante dos padrões sociais. “Com isso, os resultados obtidos na empresa estão diretamente atrelados ao fato delas, além de buscarem aumento da capacidade técnica, essas características facilitam muito a manter o ambiente saudável e em harmonia”, completa. 

Com MBA em Gestão de Pessoas e especialista em Psicologia Positiva, a psicóloga Paula Nunes de Aquino salienta que a chave da diversidade e inclusão nas empresas de qualquer tamanho reside na compreensão que o mundo é plural e cada pessoa é singular.
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“Tanto os funcionários quanto os clientes têm suas diferenças culturais, de identidade e de experiência; esse equilíbrio e respeito nas interações faz com que uma organização seja diversa e inclusiva”, afirma.

Paula destaca que a organização que quiser trabalhar com o tema de forma efetiva precisa perceber a diversidade e inclusão para além do cumprimento da lei de cotas. “Precisamos ampliar esse olhar e contemplar nas Políticas de Gestão a Pessoa com Deficiência, Gênero, Raça e Etnia, LGBTQIA+ e as gerações”, defende. 

A psicóloga pontua que, ao longo das existências, cada indivíduo recebe uma infinidade de informações que influenciam e modulam o comportamento, consolidando os vieses do inconsciente. “Reconhecer esses vieses e o impacto deles em nossas atitudes no dia a dia nos possibilita a adotar novos comportamentos facilitadores do processo de inclusão nas organizações”, garante.

Valorização

A Co-founder da DeÔnibus, marketplace de vendas de passagens rodoviárias, Mariana Malveira diz que o assunto surgiu oficialmente com força por volta de 2017, quando duas pessoas colaboradoras trouxeram como pauta em uma reunião da empresa inteira para abordar assuntos que fortalecem a cultura.

 “Naquela oportunidade, elas levaram convidados especialistas no tema para conversar com o time. Tendo o respeito como um dos valores de nosso código de cultura, aspectos como a diversidade, equidade e inclusão passaram a ser pauta urgente e discutida com frequência”, completa.
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Mariana recorda que após início da pauta de Diversidade e Inclusão como agenda da empresa, o passo seguinte foi mensurar indicadores importantes para a marketplace, com pesquisas e diagnósticos feitos por parceiros externos. “Esses diagnósticos embasam todo o planejamento do time, garantindo que tenhamos visão e ações constantes para evolução. Além disso, criou-se um comitê para direcionar as ações e levar conhecimento e conscientização para todos com recorrência”, destaca.

Para a DeÔnibus, desde o início do trabalho, o ambiente laboral ficou mais inclusivo para a equipe. “A diversidade de perspectivas e experiências leva o time a uma maior criatividade e inovação nas soluções do dia a dia. Além disso, tivemos uma melhora significativa na satisfação das pessoas com o trabalho, uma vez que cada um pode ser quem é, sem máscaras e medos”, diz.

Paula Nunes garante que uma das vantagens desse processo reside na contribuição dos funcionários, com suas diferentes visões de mundo em prol dos objetivos e propósito da empresa, trazendo inovação e solução com empatia e respeito. “Quando o produto ou serviço da empresa chega com excelência ao cliente, ocorre uma valorização natural da marca”, finaliza.

Passos para a mudança
  • Antes de qualquer coisa, verifique se a empresa já tem políticas e processos que garantam a equidade de salários para funções equivalentes entre gêneros, raça, idade? A política parental está de acordo com a diversidade do time? O processo de recrutamento e seleção está desenhado para esquivar de vieses inconscientes existentes no caminho ou de requisitos que excluem?;
  • Lembre-se que a construção de um ambiente de alta segurança psicológica, respeito e troca é fundamental como base para a inclusão, caso contrário a empresa pode atrair talentos diversos e não conseguir retê-los;
  • A inclusão e diversidade das equipes exigem conscientização e treinamento do time, dando destaque em especial para a liderança, que deve contribuir para a construção desse ambiente;
  • A mudança é um processo longo e contínuo e precisa ser compromisso da empresa inteira, não apenas de um grupo pequeno de pessoas ou do RH, o que é um grande desafio;
  • Considerando investimentos financeiros, de recursos e de tempo de dedicação, pode-se considerar treinamentos e desenvolvimento por consultorias especializadas, contratação de ferramentas que ajudem a acelerar o processo, investimento com processo seletivo, revisão de políticas, processos e benefícios, criação de programas inclusivos e afirmativos como parte da política organizacional;
  • A liderança deve ser agente ativo na transformação da cultura, e jamais passivo. Inclusive, é muito importante ter lideranças diversas dentro do time, para que os talentos possam se inspirar e evitar os vieses inconscientes existentes sobre os cargos diversos e inclusivos.
(Fonte: Mariana Malveira, co-founder da DeÔnibus)
 
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Nos dias 30 e 31 de maio, Salvador será novamente a capital baiana do ESG. Questões  ambientais, sociais e de governança corporativa estarão em pauta, discutidas por nomes de destaque no segmento, além do empresariado e lideranças públicas.  

Projeto assinado pelo Jornal CORREIO e o portal Alô Alô Bahia, o fórum mais uma vez terá o Porto Salvador, no Comércio, como sede. Considerado o maior encontro desta natureza no estado, o evento já está com sua programação praticamente definida e vai trazer atualizações do que vem sendo debatido sobre ESG no mundo.

O II Fórum ESG Salvador é um projeto realizado pelo Jornal Correio e Site Alô Alô Bahia com o patrocínio da Acelen, Atlantic Nickel, Bracell, Contermas, Jacobina Mineração, Moura Dubeux, Sotero Ambiental, Socializa e Unipar, apoio institucional da Prefeitura Municipal de Salvador e SENAI CIMATEC, apoio do Sabin, Senac e Wilson Sons, parceria do Fera Palace Hotel, Hiperideal, Ticket Maker, Uranus2, Vini Figueira Gastronomia e Zum Brazil Eventos.
 
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Fotos: Divulgação.
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15 May 2023

Após quase quatro anos, Billboard retorna ao Brasil com versões impressa e digital
Após quase quatro anos, a revista Billboard retoma a publicação no Brasil. Com lançamento previsto para o segundo semestre, as edições mensais estarão disponíveis nas bancas físicas e também em formato digital.

A publicação tem como foco a cobertura fotográfica sobre os bastidores da produção de festivais e shows. “Queremos trazer os conceitos dos festivais em nossas capas”, afirma Fátima Pissara, que será a CEO da Billboard.

Além das publicações impressas, a revista reforça as estratégias digitais com a integração do portal de notícias e nas redes sociais, sobretudo com o Instagram, tendo como foco conteúdos multiplataformas.

“Hoje não temos um veículo que faça o 360º no setor musical aqui no Brasil, então, pensamos em trazer de volta a marca para que possamos, além de elaborar projetos para revista, trazer a expertise para marcas”, comenta Pissara.

Para redes sociais, a empresa pretende lançar quadros de entrevistas, vídeos de bastidores e todo conteúdo relacionado ao real time do setor. Também está nos planos o lançamento de dois ou três podcasts.

Fátima Pissarra e Carlos Scappini, que já são sócios na Mynd; Murilo Henare, CEO da Banca Digital; Marcus Buaiz, sócio e fundador da Spark, e Raquel e Michel Kury, sócios da Holding RM2, planejam ainda uma aproximação com a Billboard Internacional. 

“Queremos saber se existe um formato no qual possamos unificar os prêmios. Porque não tem razão termos duas premiações do mesmo gênero. O cenário mais provável é que WME unifique-se com a Billboard”, analisa Fatima.
 
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Foto: Divulgação.
Billboard

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