A BYD acelerou, nesta quinta-feira (16), a expansão de sua operação em Camaçari, na Bahia, ao anunciar a integração de mais de 400 novos profissionais ao complexo industrial. Com as contratações, a companhia passa a contar com quase 4 mil colaboradores diretos brasileiros na unidade e projeta superar 6 mil empregos diretos nos próximos meses. Somando os cerca de 3.700 trabalhadores de construtoras terceirizadas responsáveis pelas obras de ampliação, a expectativa é alcançar 10 mil brasileiros atuando no complexo ainda este ano.
Dos 410 novos colaboradores, cerca de 200 foram destinados à fábrica de montagem final de veículos. A área de baterias recebe 78 trabalhadores, enquanto os demais profissionais atuarão nas operações de motores e autopeças. A maior parte das vagas é para o cargo de operador, refletindo o ritmo de crescimento das atividades industriais.
A nova rodada de contratações acompanha o avanço das próximas fases da fábrica, incluindo a entrada em operação das futuras linhas de soldagem, estamparia e pintura, previstas para este ano. Com a ampliação, a empresa avança na consolidação de uma cadeia produtiva mais robusta na Bahia, com impacto na geração de renda, qualificação profissional e fortalecimento da indústria local.
Para o Vice-Presidente Sênior da BYD Brasil e Head Comercial e de Marketing da BYD Auto do Brasil, Alexandre Baldy, a expansão marca um momento relevante para o setor. “A chegada de mais de 400 novos profissionais mostra que a BYD segue avançando de forma consistente na Bahia, combinando expansão industrial, geração de empregos e desenvolvimento regional”, diz.
O processo de contratação segue critérios estruturados e a empresa afirma que não cobra por vagas nem envia cartas para candidatos. Não há exigência de idade mínima específica, e as oportunidades são acessíveis a profissionais de diferentes faixas etárias, conforme os requisitos de cada função. As vagas são disponibilizadas por meio do CIAT, do SineBahia, da plataforma Gupy e do perfil da empresa no LinkedIn. A estratégia inclui todas as etapas do processo seletivo, da triagem à formação de banco de talentos, permitindo que candidatos não selecionados inicialmente permaneçam no sistema para futuras oportunidades. A empresa também orienta que os interessados mantenham seus currículos atualizados nos canais oficiais e acompanhem os órgãos parceiros.
