A Bracell encerrou 2025 com 27,7% de mulheres em cargos de liderança nas unidades de celulose, o equivalente a 113 profissionais. O resultado marca avanço na estratégia de diversidade e inclusão da companhia, em um setor historicamente dominado por homens.
A meta faz parte do Compromisso Bracell 2030, que prevê alcançar 30% de mulheres em posições de liderança até o fim da década, reforçando a agenda de equidade de gênero como eixo estratégico do negócio.
O crescimento também se reflete em trajetórias internas. Um dos exemplos é o de Jéssica Resende, que atua como coordenadora de fábrica na unidade de Lençóis Paulista (SP). Ela iniciou a carreira aos 18 anos, na área de manutenção elétrica, e ingressou na empresa em 2016. Em 2025, assumiu a posição de liderança após passar por diferentes funções técnicas e programas de desenvolvimento.
“Vejo na Bracell um ambiente que vem evoluindo, com mais espaço e oportunidades para que mulheres possam crescer”, afirmou.
Bracell amplia presença feminina na liderança e avança em meta de equidade de gênero
Outro destaque é a engenheira química Narana Trolin, gerente-sênior de operações industriais na unidade de Camaçari (BA), com quase 15 anos de atuação na empresa. Com experiência internacional, ela lidera áreas estratégicas da operação e defende o impacto da diversidade nos resultados. “Ambientes mais diversos são mais criativos e eficientes”, disse.
A companhia também ampliou programas de formação voltados ao público feminino. Entre eles está o Cultivando Potenciais, iniciativa de desenvolvimento para não-líderes que destina 50% das vagas a mulheres e inclui trilhas específicas para promoção da equidade.
Segundo o vice-presidente de Sustentabilidade da Bracell, Márcio Nappo, a pauta integra a agenda de desenvolvimento sustentável da empresa. “O avanço da presença feminina na liderança reflete um trabalho consistente de inclusão e valorização de talentos”, afirmou.
Além das ações internas, a estratégia inclui iniciativas voltadas ao empreendedorismo feminino, geração de renda e educação, ampliando o impacto da agenda de equidade para além da companhia.
