Brasil registra aumento de mulheres negras em cargos de liderança, diz pesquisa

O ambiente corporativo brasileiro registrou um marco inédito na agenda de diversidade e inclusão. No ano de 2024, houve um avanço significativo no número de mulheres e homens negros em cargos de liderança em grandes empresas nacionais.

De acordo com o Índice de Equidade Racial nas Empresas (IERE) 2025, a presença de mulheres negras em conselhos ou posições de alta liderança passou de 2% para 2,7%. Já entre os homens negros, o crescimento foi de 3% para 5,5%.

Os resultados foram apresentados durante o Fórum Internacional de Equidade Racial Empresarial, realizado nos dias 17 e 18 de novembro, na FIESP, em São Paulo. O encontro reuniu autoridades, CEOs e lideranças empresariais para debater avanços em diversidade, sustentabilidade e governança.

Conduzido pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, com apoio metodológico da GO Associados, o levantamento contou com a participação de 84 companhias, número recorde em comparação aos dois anos anteriores.

O avanço foi celebrado por Raphael Vicente, coordenador da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial. “Estamos avançando justamente no espaço que sempre foi o mais resistente: a liderança executiva e os Conselhos de Administração. Isso mostra que o IERE e a atuação coletiva da Iniciativa estão gerando transformações reais”, disse.

Entre as empresas participantes do levantamento estão grandes grupos nacionais e multinacionais, como Lojas Renner, Carrefour, Bradesco, Santander, Vivo, Banco BV, Petrobras e Pilar.