A executiva baiana Mariana Lisbôa, diretora Global de Relações Corporativas e Licenciamento Ambiental da Suzano, embarcou neste sábado, dia 9, para Baku, capital do Azerbaijão. Ela representará a multinacional brasileira, líder mundial na produção de celulose de eucalipto, na COP 29, convenção anual das Nações Unidas sobre a Mudança do Clima.
A Conferência das Partes (COP), programada para ocorrer entre 11 e 22 de novembro, reunirá líderes governamentais, empresariais e da sociedade civil com o objetivo de alinhar compromissos e metas que promovam a mitigação dos impactos ambientais e o desenvolvimento de uma economia sustentável.
Mariana Lisbôa
Mariana foi convidada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) para participar do Diálogo Empresarial para uma Economia de Baixo Carbono, no dia 14, onde discutirá o papel da indústria em práticas sustentáveis. No painel “Indústria de Baixo Carbono”, ela destacará as iniciativas da Suzano para a descarbonização e a transição para uma bioeconomia sustentável, além de evidenciar práticas inovadoras que reforçam o compromisso da empresa com a redução de emissões de carbono e a proteção da biodiversidade.
Após a COP, Mariana seguirá para a China, onde participará do 2º Fórum de Cooperação Empresarial Florestal Brasil-China em Nanning. Em seguida, em Pequim e Shanghai, ela se reunirá com stakeholders chineses e visitará o Hub de Inovação da Suzano, reforçando laços e parcerias no mercado asiático para promover tecnologias e práticas florestais sustentáveis.
Mariana Lisbôa
Voz feminina
Defensora de pilares ESG, Mariana Lisbôa é uma entusiasta do setor florestal e de como temas como sustentabilidade e igualdade de gênero têm provocado impacto na indústria de papel e celulose. Ela também é uma defensora da diversidade e do combate à desigualdade de gênero.
O tema da presença feminina, segundo Mariana, deve ser uma prioridade nas pautas empresariais.
“Ainda é um setor muito masculino. No setor florestal, só 20% dos colaboradores são mulheres e, destas, apenas 12% ocupam posições de relevância”, destaca a executiva. “ Por isso que bato bastante nesta tecla, porque as empresas precisam, de fato, ter ações afirmativas que permitam a aceleração da carreiras das mulheres”.
